あなたは今の給与に満足していますか？　実質賃金の減少が続く中、今の生活に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

この度、マイナビ転職は求職者の給与アップと企業の人手不足解消に向け、賃上げを応援するプロジェクト「給与アップ応援宣言」をスタートします！

アドバイザーに小室淑恵さんを迎え、給与アップ・賃上げ情報を掲載する特設ページの開設や、 従業員がイキイキと働ける環境を提供している企業を認定するアワードを開催予定です。

 「給与アップ応援宣言」発表の背景

政府の働きかけを追い風に、2024年度も多くの企業が賃上げを表明しました。しかし、各企業の努力により賃上げが広がりつつも、実質賃金は前年を下回り（※1）、希望する収入を得られない人が多いことが課題となっています。

一方で、企業は国内の労働人口減少にともない、人材確保に苦戦している状況です。賃上げと人材確保の課題は密接につながっており、賃上げが困難な企業は、今後人材確保が難しくなっていくとも言われています。

マイナビの調査（※2）によると、2024年に中途採用募集の年収を上げた・上げる予定の企業は約8割にのぼりました。

年収を上げる理由としては
「応募数を増加させるため（47.5％）」
「入社後の年収増加により、定着率向上を狙うため（42.0％）」
といった回答が多く、賃上げは人材の確保・定着を目的としていることがわかります。

『マイナビ転職』は、収入に不安を感じる求職者と人材確保に苦戦している企業の給与アップを応援することを宣言し、転職者にとっても、企業にとっても、社会的な価値を提供していくことを目指します。

「給与アップ応援宣言」の具体的な取り組み

求職者の皆さまおよび企業に向けて、以下の取り組みを予定しております。

■求職者と企業それぞれに向けた「給与アップ応援宣言」特設ページを開設求職者向けには「転職×マネー」をテーマに具体的な転職方法やキャリア形成についての情報をお届けします。

企業向けには職場の生産性向上や働き方改革に関する情報など、賃上げ・給与アップに繋がるノウハウや調査報告を発信していきます。

■マイナビ転職内で「年収アップを目指せる求人特集」スタート
「初年度年収500万円以上」の求人情報だけを集めた求人特集ページを開設！

• 完全在宅勤務・フルリモートワーク可の「自由な働き方で稼げる求人を探す」

• 社会人経験20年以上歓迎や管理職・マネジメント経験歓迎といった「業界経験年数・スキルから探す」

• 賞与5カ月以上といった「給与・賞与条件から探す」

など多様な検索カテゴリを設けることで、年収アップができる企業をさまざまな軸で紹介します。

■企業向けオンラインセミナーの実施（初回は2024年8月予定）
株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵氏に登壇いただき、著名人や企業をゲストに迎え、企業の生産性向上や働き方改革など賃上げに繋がる情報を提供する無料セミナーを実施します。

また、現在隔月で開催している企業向けオンラインセミナー「マイナビHRサロン」でも、賃上げに効果的な取り組みについて配信していきます。

■「給与アップ努力宣言企業」を募集し、特設ページにてご紹介（2024年9月～10月予定）
すでに給与アップを行った企業や、これから給与アップを実施する予定の企業から「給与アップ努力宣言企業」を募集し、特設ページに掲載します。

賛同企業として企業名をご紹介しますので、転職を検討中の方や、年収アップ転職を希望する方はぜひチェックしてみてください！　給与アップを目指す求職者と企業のマッチングを積極的に目指します。

※本宣言では賃上げに限定せず、賞与での年収アップなども含む

■『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』を開催（2024年12月～2025年2月開催予定）
給与アップだけではなく、働き方や生産性向上など、従業員1人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業を認定するアワードを開催いたします！

※受賞企業の取り組みは『マイナビ転職』に掲載し、メルマガやSNSでも紹介いたします。

■企業向け専用コミュニティサイト
企業向け情報交換サイト「マイナビHRサロンコミュニティ」内にて、給与アップを目指す企業同士のコミュニケーションの場を提供します。

給与アップを行う企業は今後ますます増えていくでしょう。これを機に求人情報をチェックしてはいかがでしょうか。

各取り組みについては、マイナビ転職やnote、公式Xなどで随時ご紹介させていただきますので、ぜひ見てみてくださいね。

給与アップ応援宣言特設ページ

こちらのページで、「給与アップ応援宣言」について詳しくご紹介しております！

▼求職者の方はこちらから

▼企業担当者の方はこちら

『マイナビ転職』編集長のコメント

マイナビの調査(※2）によると、ここ数年の転職理由は「給与を高くしたい」がトップとなり、物価の上昇や将来への不安を考えた際に、給与の改善を求める方が増えています。

賃上げが注目されてきたことで、給与アップが困難な企業は、人材獲得や人材留保がより一層難しくなっていくことが予想されます。

現状では、賃上げは一部の企業で比較的スムーズに進んでいる一方、地方を中心とした多くの企業にとってまだまだ課題は山積みであり、「賃上げできる見込みがない」「業績改善が見込めないまま無理に賃上げをしている」など、継続的な賃上げに対し高いハードルを感じている状況です。

そのような企業・求職者の現状を受け、本プロジェクトを立ち上げることになりました。

私たち『マイナビ転職』は、これまで多くの求職者と企業をつなげてきたノウハウやネットワークを生かし、賃上げに困っている企業をサポートすることで、働く人々の賃金不安を軽減し、安心して働ける環境を提供していきたいと考えます。

今後、実施するさまざまな取り組みを通じて、「加速していく人手不足」という大きな社会課題に向き合い、人と企業の良い循環を生み出すことを目指していきます。

※1：内閣府「令和4年度 年次経済財政報告」
※2：マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2024年2月）

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